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社保空档期工伤

发布时间: 2020-12-06 23:19:09

1、从公司辞职后社保想自己交,怎么办

社保是一种缴费性的社会保险障,缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了,那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。
如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的,在找到新工作之后,只需要把社保转移到新单位即可,这么做是最简单的,新工作单位可以根据你的社保号,进行缴纳社保费用。如果是本地户口,在离职后,也可以到当地社保局,进行自行缴纳。
如果你离职后到异地,想要在异地缴纳社保,你也需要把到本地的社保局开一份社保的缴费凭证,将社保从本地转移到外地,企业会根据你提供的资料给你处理后续事务,给你续交社保。
如果你离职后,没有找到新的工作,就可以自己缴纳社保,想要个人缴纳社保的,可以到户口所在区域的社保机构,以个人身份参加社会保障办理登记手续,而当地社保局也会告诉你一个指定银行,但时候会以个人储蓄卡的方式进行缴纳费用。这就是辞职之后想缴纳社会保险的办法,然而,社保扣费一般都是一个月或者一个季度进行扣缴,具体缴纳比例与缴纳时间,还是要以当地社保局发布的为主的。社保也可以找正规社保公司进行代缴,这里你需要承担所有缴纳费用,除此之外,还需要支付给代缴公司服务费。
综上所述,离职后想要继续缴纳个人社保的,可以自己自行缴纳也可以找一个正规社保公司进行代缴。当然,社保一定要缴纳,这是国家对我们的社会福利,为将来退休后的养老和医疗提供重要的保障,而社保最重要的就是缴费年限的问题了,你缴费年限累积的时间越长,你将来享受的待遇也就越好,所以,一定要按时缴纳社会保险,出现断交的,要及时进行补缴。
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2、社保空档期,员工发生工伤时怎么办?

根据《工伤保险条例》规定,员工工伤时用人单位未缴纳社保的,由用人单位支版付工伤保险赔偿权费用。
就算是员工自愿不缴社保,工伤赔偿待遇也都是由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
已经发生的工伤已经没有办法补救了,但企业可以选择为别的员工购买商业保险,转移风险,我们公司买的 产品叫雇优宝,是优雇人力资源公司的产品,我觉得挺好的。

3、养老保险转移手续

1、职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。

2、职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡。

《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》);

3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请。

符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续,参保人员不用往返奔波。

(3)社保空档期工伤扩展资料:

2009年12月,国务院办公厅在29日转发了人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。

(一)转入地养老金支付压力大。

但在实际操作中,转移的大部分统筹基金仍不足以支付老龄化带来的资金需求,给转入地带来很大的支付压力。

(二)各省异地视同缴费年限认定政策仍存在分歧。

例如深圳地区,条例规定只有办理了户籍调动的人员,外地的视同缴费年限才予以确认,对于一些非户籍的参保人员,他们之前在老家的视同缴费年限深圳市是不予认定的。

各个统筹地区关于重新招工就业后的视同缴费年限认定的相关规定都有所不同,损害了部分参保人员的利益。

(三)信息传递不顺畅。对于企业职工跨省正常转移养老保险关系的,从办理转移手续时间上看,目前还是不“圆满”。

对于转移时限问题,采取电话联系和邮寄方式,由于沟通上存在障碍,时效上的确存在困难。

4、养老保险转移接续后,公司让把以前的工伤保险和失业保险一起交了,这样对吗?

公司这个做法应该有问抄题。

既然从2010年7月1日起开始为你缴纳社保,那么前面的空档一般不必去考虑。

除非有一种情形,当地社保政策规定必须补缴完空档期的社保,但如果以你个人名义去补缴纳社保,一般只包含养老和医疗两项,怎会出现工伤和失业保险?工伤保险是通过单位缴纳社保才有的项目,并且是公司缴纳,个人不缴纳的。

建议你向单位所属地的社保局12333再详细咨询,也许单位人事不熟悉具体操作。

5、新员工未缴纳工伤险的空档期出工伤怎么办

由用来人单位按照本自条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。

6、工伤增减空档期内发生了工伤事故,怎么办

这个没有问题,目前好像就是浙江省对于这个问题进行明确的规定,允许随时交工版伤保险,并权且第二天生效,其它省份好像每月只允许报一次的,这个空档期,只能用意外保险进行补充或预防的。
《浙江省工伤保险条例》第十一条 用人单位参加工伤保险,应当按照规范要求及时向市、县社会保险经办机构报送本单位参保职工名册、参保职工增减表;参保职工符合条件的,其工伤保险自社会保险经办机构收到参保职工名册或者参保职工增减表次日起生效。
市、县社会保险经办机构不得限定用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的具体时间,不得增设用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的条件。

7、社保空档期工伤问题

这个只能按照你参保社保局的要求及时报送,不能嫌麻烦,要不然出一个工伤你才知道什么是真专正的属麻烦。
有些社保局也有变通的处理方法,比如说单位一个月申报一次,如果在申报前有职工新入职,可以先通过传真的方式进行快报,到正式申报的时候再补充所需资料。如果在正式申报前职工发生了工伤,社保局有传真件也视为这个职工已经参保了。

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8、辞职后五险一金怎么处理?

1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
一是停版止交费,形成缴费权年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业金。
4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。