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分公司章劳动合同

发布时间: 2020-12-06 22:28:24

1、分公司的劳动合同总公司签字盖章,有效吗?

你好,像你这种情况现在无法判断。

你要搞清楚几点问题:1)分公司和总公司的关系,他们是隶属关系还是分别独立核算的;2)你的工资是哪个公司支付的?是分公司还是总公司,是否是总公司发工资让你在分公司工作。
不过既然你有合同,且能确定是总公司,那还算是有保障的,建议你等工资发放下来看一下转账记录是从哪个账户转出,如果是总公司,那应该就没问题,如果是分公司,那就弄清楚这两个企业的关系,总之不用太担心,有公章,到哪里都有理。

2、我们劳动合同中的单位填的是总公司,后面的企业章是盖得分公司的章,这种合同有效吗

这要看你们那个分公司是不是领取了工商营业执照,因为有的分公司是没有进行专工商属登记的。如果有,分公司是可以与劳动者签合同的,盖分公司的公章的劳动合同是有效的。但是,因为分公司只是总公司的分支机构,其不具有独立的法人资格,产生争议或者承担责任都是由总公司负责,所以,实际的主体仍然是总公司。

3、离职证明上公司盖章为分公司的章,劳动合同上为总公司的章,离职...

如果劳动者与单位签订劳动合同,合同盖的是总公司章,那么离职证明上也必须是总公司章,不然,到劳动局办理失业证,劳动局就不认的。

4、分公司与劳动者签订劳动合同时,所盖公章是总公司章还是分公司公章

总公司章

补充:《劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动合同法规定的用人单专位设立的分支机构属,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如果既未取得营业执照或登记证书,又没有母公司的委托或授权,分公司与劳动者签订的劳动合同不具法律效力。

5、我们在分公司签的劳动合同,盖的章却是母公司的章,是否有效。

分公司并非独立法人,该劳动合同是合法有效的。
1、分公司是与总公司或专本公司相对应属的一个概念。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样,但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格,不具有独立的法律地位,不独立承担民事责任。
2、所以,分公司的责任应当由总公司来承担,即便盖的是分公司的章,相应的责任也应当是由总公司来承担。

6、与总公司签订的劳动合同盖的是总公司的章,在分公司工作,持分公司劳动用工登记证,是否能在当地办理登记

1、劳动用工登记的范围应是行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织回、国家机关、事业组织、答社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)。
2、由于你的劳动合同是与总公司签订的,劳动合同盖的是总公司的章,当然只能在总公司所在地进行劳动用工登记,而不能在分公司所在地进行劳动用工登记。总公司所在地劳动部门要求在分公司当地办理。缺少法律依据;但是,如果你的社保关系是在分公司所在地缴纳,那总公司所在地劳动部门要求在分公司当地办理是合理的。
3、若要在分公司办理,就需要变更劳动合同,与分公司签订劳动合同后才能办理用工登记。

7、与分公司签合同,合同封面甲方是分公司,但是合同最后签字的地方写的是总公司名字并盖总公司章。可以吗?

与分公司签合同,合同封面甲方是分公司,但是合同最后签字的地方写的是总公司名字并盖总公司章。总公司会为分公司承担责任,这样的合同一样具有法律效力。

8、实际上在总公司上班,但是劳动合同上面盖的却是分公司的公章,这样的劳动合同对我维护我的权益有什么不利

【1】根据劳动合同法第33条规定,
用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人,或者回投资人等事项,不影响劳答动合同的履行。
【2】根据劳动合同法第34条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【3】下级分公司人员到总公司工作,俗称叫借调,工资由总公司开,在总公司工作。和分公司签的劳动合同继续有效。
【4】对提问者在总公司工作,和在分公司签订劳动合同,没有任何权利和利益的侵害。我还被借调过1年,对我的利益没有受到任何影响。

9、劳动合同盖的是分公司的章,离职证明是否可以用总公司的章?

没有任何问题。总公司完全可以代表分公司。

分公司的概念 

是指在业务、资金专、人事等方面受本公司属管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

10、劳动合同盖分公司的公章具有法律效力吗?这样的合同总公司会认可吗?

如来果分公司是经过工商注源册的合法分支机构,公司有总公司的授权,且该劳动者就在该分公司工作,合同是有法律效力的,这样总公司也是认可的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。