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工伤没及时汇报

发布时间: 2020-12-06 22:27:19

1、工伤当事人或知情人没有及时汇报,该怎样处理?

只要有证据,个人一年之内去申报。。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、受伤没有及时报告,后引发工伤能认定嘛?

〈工伤保险条例〉是这样规定的,
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业专病防治法规定被诊断、鉴定为职属业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、工伤没有及时报告领导,现在他们不认怎么办?

你自己去办理肯定不行的,必须有单位负责安全管理的部门进行工伤鉴定,出具证明。所以,你的录音和当时的医院证明必须齐全,请单位一起帮你办理。

4、工伤没有马上及时汇报是否有过错

根据《工抄伤保险条例》第十六条袭 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
所以对于工伤认定,按照相对无过错责任来对员工进行赔偿