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没有签劳动合同工伤

发布时间: 2020-12-06 22:06:35

1、没有签劳动合同工伤怎么办?

1、未签,依据第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,按伤残赔偿。

2、如果没有签订劳动合同的可以申请工伤赔偿吗?

没有劳来动合同 人可以自己向当自地劳动保障局申请工伤鉴定取得政府认可的工伤资格以后在乡劳动保障局申请伤残鉴定确定伤残等级劳动保障局会gju8你的伤残等级裁定对你的工伤赔偿数额与也没有取得劳动合同没有关系关键在你通过工伤鉴定取得政府认可的的工伤资格

3、没有签订劳动合同 如何申请工伤认定

没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。