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超过一月未签订劳动合同

发布时间: 2020-12-06 22:05:43

1、工作时间没满一月工伤;也没签劳动合同工资怎么算

1、工伤期间工资按照员工原工资计算。不满一个月者可以根据同薪同酬的原则,根据同岗位员工工资来计算。如果在试用期,那么工资不得低于正式工工资的80%。工伤期间的工资由单位按月支付。
2、依据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、关于工作满一个月而未满一年未签劳动合同的情况

签合同可以,但落款时间应为实际签订合同之时,否则可以拒签。可收集在公司工作的证据,专然后持相应的证属据向当地劳动部门投诉、或申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资。另外,如果你们拒签落款日期不真实的合同,而公司以此为由辞退你们,你们仍可依法维护自身权益,要求继续履行劳动合同。

3、工作满一月后,公司仍没签劳动合同,可否劳动仲裁?双倍赔偿是从哪日开始算?

1.工作满一月后公司仍没签劳动合同,应是先向公司提出你的要求,比如:补签劳动内合同、解除劳容动关系、赔偿双倍工资等,如果公司不答应你的要求,则可以向劳动管理部门投诉直至申请劳动仲裁。如果公司完全同意你提出的要求,那就没有必要再投诉或仲裁了。
当然,你目前可以装傻不提出来,等时间再长一点再向公司提,就可以获得更多的money!(从法律和道德上来讲不鼓励此点)
2.双倍工资从第二月开始计算,一般一个月以30天为标准。从4月22日上班到5月21日为一个月,因此,你的双倍工资应从5月22日开始计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上希望能帮到你!

4、公司经常拖工资,还未签合同怎样的申请赔偿,要提前一月告知吗

用人复单位拖欠劳动者的工资,制劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

5、没签劳动合同,不满一月遭辞退~

1、最少补偿半个月的工抄资,没提前通知辞退也可以争取补偿一个月的代通知金。协商不成的回到劳动局申请劳动仲裁答。
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键知一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险道缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

6、劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍的薪资?谢谢

《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。

但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

另外,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(6)超过一月未签订劳动合同扩展资料

未签订劳动合同的风险:

1、支付经济补偿金

《劳动法实施条例》第六条规定劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

2、订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。

4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。

5、不利于用人单位商业秘密保护。

6、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务。

7、单位没签劳动合同,一月以旷工为由罚款1700元,我该怎么办?

按实际情况,用人单位不签劳动合同属于违法行为,另外,以旷工名义克扣劳动者工资的行为也属于违法行为,于法无据。劳动者与用人单位就前述两事协商解决不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益,如果对劳动仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以直接向法院起诉,请求法院按实际情况及相关法律规定进行判决处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

8、请问 劳动法规定 未签劳动合同过时效了 怎么解决

你的情况答复是:
1、工作时间超过1年双倍工资从工作满1年后开始计算,2010年11月到2011年11月,期满没有主张的,视为放弃该权利,再主张双倍工资的法律不予支持;
2、你的情况因单位违法,侵害了你的合法权利,可以立即走人补一份书面辞职的原因,这样你可以3个月的工资经济补偿金,主张6个月的工资没有充分的法律依据;
3、对公司没有依法为你办理社会保险的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司补交。
以上答复希望给你带来帮助。

9、入职不满一月未签劳动合同如何解除劳动关系?

劳动者入职不满一月未签劳动合同可以按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系。
若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付一个月工资的补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。