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解除劳动合同没有工会

发布时间: 2020-11-27 03:11:03

1、企业解除劳动合同未通知工会,解除决定违法吗

企业单方面解除劳动合同未通知工会,解除决定属于违法解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第48条向劳动者支付赔偿金。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、解除劳动合同没经过工会程序是否合法

不一定单位开除员工都要经过工会的。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、没有工会的企业解除劳动合同怎么处理

可以召开职工大会讨沦通过。网友建议,仅供参考。祝你好运!

4、急!单方解除合同,企业没有设工会,怎么办

写了半天,原来你是资方啊。
第43条只是关于工会的补充性规定,如果没有工会,当然不需要通知。即使有工会,工会也只能提出建议,最终决定还得由你决定啊。
当然,如果要批量裁员,应当通知工会,如果没有工会,应当通知全体职工。

下面是我刚才辛苦写的,免费赠送,作为你在和员工解除劳动关系时的权利告知吧,免得你再打印一次。

建议你仔细研究一下《劳动争议处理条例》,网上搜索一下即可。

1、工会调解并不是解决劳动争议的必经途径。

2、仲裁是解决劳动争议的必经途径。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁委每个县级政府都有,一般从劳动保障局可以查到。

3、仲裁委应当先进行调解,如果双方达成协议,则制作调解书结案,调解书自双方签收起具有法律效力,可以申请法院强制执行。

4、如果调解不好,则会做出仲裁决定。仲裁决定送达后15天,如果双方均未向法院起诉,则具有法律效力,可以申请法院强制执行。

5、当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到裁决书之日起十五日内,向人民法院起诉。如果超过15天双方都没有起诉,裁决书即发生法律效力,可以申请法院强制执行。

所以:1、在半年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、对仲裁不服,可以在15天内起诉。
不要耽误期限啊!

祝成功!

5、没有工会的企业解除劳动合同怎么处理

1,合同到期,企业提前一个月说明合同不再续,离职办好补偿手续。2.员工违反规章制度的,公告解除劳动关系,办好离职手续。

6、解除劳动合同需要通知工会吗,裁员有哪些特殊规定

需要通知工会。
裁员如下:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7、用人单位解除劳动合同没有通知工会怎么办

国企会走抄工会这一程序,民企就不一定了,假如走一下程序也只是形式一下。
至于没走程序,你可以到工会申诉或直接向劳动监察大队投诉。
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

8、在没有工会的企业,企业单方解除劳动合同该怎么办,没有工会该走什么程序?

您好!按《劳动合同法》规定,企业解除劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金。月工资按最近12个月工资的平均数计算。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。

9、单位没有工会解除劳动合同怎么办

单位解除劳动合同,那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于单位有没有工会,对解除劳动合同没有任何影响。

10、没有通知工会,构成违法解除劳动合同

1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规版定或者劳动合同约权定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。

2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动合同已经无法继续履行或者劳动者不要求继续履行的,应当向劳动者支付赔偿金。

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