当前位置:首页 » 劳动保障 » 违法解除劳动合同工作交接

违法解除劳动合同工作交接

发布时间: 2020-11-27 02:04:02

1、解除或者终止劳动合同时,劳动者拒绝办理工作交接,应当承担什么样的法律责任?

一百零五、解除或者终止劳动合同时,劳动者拒绝办理工作交接,应当承担什么样的法律责任?《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当依照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。笔者认为,这里的“依照双方约定,办理工作交接”操作性不强,对于依据该法第三十六条、第三十七条解除劳动合同的,依据第四十四条第一项、第二项终止劳动合同的,该规定可能具有可操作性,双方可能约定办理工作交接的时间,但在实践中常见的依据第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同及用人单位违法解除劳动合同的,双方不太可能约定办理工作交接的时间,对于第四十四条其他项规定的劳动合同终止,则没有什么可能或者必要办理工作交接,尤其是用人单位违法解除劳动合同,劳动者完全可以请求继续履行劳动合同,用人单位依法应当支付但不支付经济补偿金时,劳动者也可能拒绝办理工作交接,所以,这里的“依照双方约定,办理工作交接”,只能理解为双方达成了约定,但劳动者没有按照约定办理工作交接,发生劳动争议后,用人单位以劳动者没有办理工作交接为由要求劳动者赔偿因此而遭受的损失,如果双方在之前并没有达成办理工作交接约定的,劳动者不承当法律责任。尤其值得注意的是该法第七章法律责任中并没有规定劳动者拒绝办理工作交接的法律责任,根据责任法定原则,此时就算是双方约定了办理工作交接的时间,而且用人单位能证明因此而遭受损失,仲裁委员会或者法院也不能随意裁决或者判决劳动者赔偿损失。当然劳动者如果带走用人单位商业秘密的,有保密协议的,可以追究劳动者违反保密协议的责任,没有保密协议的,可以对劳动者提起侵犯商业秘密的诉讼。

2、解除劳动合同办理工作交接期间的工资问题是什么?

解除劳动合来同办理工作交接期自间,用人单位应当按签订的劳动合同执行,不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠,劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、公司拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同还需要交接工作吗

1、单位拖欠工资,员工完成可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并解除劳动关系支付经济补偿。
2、员工必须将工作交接出去。
3、依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、解除劳动合同是先给补偿还是先交接工作

用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资。回需要支付经济补偿答金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。

书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。

《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

5、解除劳动合同后,法律规定员工15天内办完工作交接手续,不违法吧?

解除劳动合同后,法律规定员工15天内办完工作,交接手续是不违法的,但是如果解除劳动合同后,应该及时的去办理工作交接手续。

6、公司解除劳动合同生效后开始工作交接,工作交接期间的社保公司是否要交

 一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。

7、公司裁员,我把工作交接完了,公司让我回家等待通知,择日解除劳动合同和交付辞退补偿金,这样合理么?

1、裁员不是解除劳动合同的理由,涉嫌违法解除劳动合同,当然你同意时例回外。
2、工答作交接完毕后,要求你家等待并非不可,但需要支付相应的工资。
3、所谓的择日解除劳动合同的时间不能超过一个月。
补充:
1、在公司未与你解除劳动合同前,你仍然是公司的员工,回家等通知是公司行为,应按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定,支付待通知期间的工资,没有工资显然是违法的。
2、辞退你是公司单方面的行为,涉嫌违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
3、你可以直接告诉人事,要求立即支付二倍的赔偿金,否则,将通过申请劳动仲裁的方式予以维权。

热点内容
张家界医院招聘 发布:2020-08-31 22:09:06 浏览:510
招聘餐饮信息 发布:2020-09-07 16:38:32 浏览:508
女的兼职 发布:2020-09-03 15:05:55 浏览:508
万国企业中心 发布:2020-09-06 16:32:25 浏览:507
2016年产假多少天青海 发布:2020-09-07 23:53:28 浏览:506
国企汽车 发布:2020-09-07 17:49:13 浏览:506
社保工伤险 发布:2020-09-07 13:45:46 浏览:506
新工伤 发布:2020-09-04 00:26:04 浏览:506
吉林婚假 发布:2020-09-07 17:24:51 浏览:505
提取养老金 发布:2020-09-07 16:19:32 浏览:505