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签了劳动合同未发工资

发布时间: 2020-11-17 23:50:05

1、签了劳动合同辞职不发工资可以投诉吗?

需要看时间,如果只有几天,那么不建议找,因为几天工资也就几百块钱,不够麻烦的,而且用工单位也有借口事假或者旷工扣工资,如果走正规途径离职,有离职手续,但离职后没发工资的,可以凭借劳动合同和离职备案表还有社保记录去申请仲裁,或者申请法律援助,以请求支付劳动报酬的理由提起民事诉讼。

2、签了劳动合同才知道公司已经发不出工资?

签了劳动合同你知道公司已经发不出工资,那你也应该去上班呀,这样子,你做满了一个月。公司医药。给你工资。即使他拿不出钱。你也可以起诉。

3、公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算不算违法?

公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)签了劳动合同未发工资扩展资料

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

4、签了劳动合同但是没要工资他们还会追究吗?

违反劳动合同的责任是一种违约责任,它是指合同订立以后,劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行,依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。

从广义上说,违约责任也属违反劳动法的法律责任。与这种违约责任相区别的是,国家有时也直接以立法的形式,对劳动合同订立和解除中的内容作出一些强制性的规定,违反这部分规定,并不是什么违约责任,而是狭义上的违反劳动法的责任。这部分内容国家往往直接采取劳动基准法的形式进行规定,这也正是劳动合同具有公法性的显著特征。例如,国家对于劳动合同解除时,用人单位所应支付的经济补偿,有极为具体的规定,用人单位可以高于而不能低于这些标准支付;违反经济补偿的规定不仅要承担民事责任,而且要承担行政责任,这些规定都具有基准法的特点。
特点
劳动合同是一种平等主体转化为隶属主体的法律形式,在追究法律责任时,也体现了这一特点。
(一)作为平等主体所规定的法律责任
在劳动合同签订时,用人单位与劳动者之间属平等主体。作为平等主体,世界各国在追究违反劳动合同的责任时,通常注意违约责任的一般特征:
1、过错责任。违反劳动合同,只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错,有时还和一定的职务行为相联系。例如:只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人,才能要求他承担保守商业秘密的义务,也才依据劳动法或劳动合同追究泄密责任。
2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式,其赔偿范围与损害大小相适应。各国劳动法一般均对赔偿责任作比较具体的规定。劳动法中的损害赔偿形式多样,除直接支付赔偿费用外,还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责任,允许权利人放弃。
3、连带责任。违反劳动合同,在一定条件下也可以追究连带责任。劳动法中追究的连带责任具有特殊性,从世界各国的劳动法的规定看,往往是由劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担。例如:劳动法律关系的一方主体(通常是劳动者一方),以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系。法国规定,如受雇者无理解除雇佣合同并又受雇于别处,他的新雇主在以下三种情况下将共同负责赔偿原来雇主的损失:(1)如发现新雇主在解除合同中起了促进作用;(2)在明知的情况下,雇佣一个已经受雇于他人的工人;(3)如知道一个工人仍然受过去的雇佣合同的约束,他还继续雇佣这个工人。我国劳动法规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
4、双方责任。这里仅是从可能性认识法律责任。劳动合同是双务合同,合同的双方当事人都有可能因未履行应尽的义务,而承担法律责任;违约方可能是用人单位,也可能是劳动者。