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劳动协议和劳动合同的区别

发布时间: 2022-04-12 13:30:14

1、劳动协议和劳动合同的区别?

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2、用工协议与劳动合同有什么不同

用工协议,也称劳务合同,和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

3、劳动协议与劳动合同的区别

劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务专的协议。因此,劳属动合同和劳动协议基本属于同一个概念。
在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。

4、用工协议和劳动合同有什么区别?

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同,与派遣公司是劳动合同关系。

其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲:
劳动合同与劳务合同,它是两种性质不同的合同。第一个区别,首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法和民法通则的调整。

第二个区别,劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是一个等价交换。

第三个区别,劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分,法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险,而劳务合同,不存在上保险。

第四个区别,劳动合同如果出现一些违法的情况,劳动部门是有权利管的,比如劳动局的执法大队。而劳务合同,如果发生纠纷的话,就直接到法院去起诉,劳动合同需要一个劳动仲裁,如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复,再到法院去起诉,从这个程序上来看是这样的。

第五个区别,劳动合同如果发生一些违法的情况,可能涉及到三方面的责任,一个是行政责任,一个是赔偿责任,还有一个是刑事责任,限制人身自由,例如进了工厂以后不让你出去,有可能会触犯刑事责任,而劳务合同一般只发生民事责任,就是劳务费的支付问题。

5、劳动合同书与劳动协议书有何区别?

根据劳动部劳办发[1995]223号文件规定:“根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定,只要劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议,则应视为劳动合同。”也就是说,你所说的“协议”与“合同”的效力是一样的。

同时,在我国民事法律意义上,"合同"与"协议"几乎是同义词,只是前者更注重形式,后者更注重当事人合意.我国的合同形式采取不要式合同为原则,要式合同为例外的方式,即严格要求形式的合同是少数,大多数合同,准许当事人自由约定形式.劳动行政部门下发的格式劳动合同、用人单位与劳动者的协议、事实劳动关系均可以认定劳动合同成立,因此合同与协议没有区别。

6、劳动协议和劳动合同在法律上的区别

劳动协议和劳动合同在法律上肯定是有本质的区别的,协议可以执行后的可以不执行。而合同已经得到了国家法律的成了必须执行,违反合同是要受到惩罚措施惩罚的。而违反协议的话是没有任何惩罚措施的,所以我们和工厂签订肯定要签合同啊,不是协议。

7、劳动合作协议书和劳动合同区别

问题1:你和你公司已签合同,已经建立劳动关系,不应该是合作关系。
问题2:可以拒签合作协议书,任何协议都大不过法律,你可看《劳动合同法》好好学下,有帮助。
问题3:怀孕应该持续上班,但生产后应按《劳动合同法》享受应有产假,期间,公司不得辞退员工。
问题4:万一拒签不成,你的合法权益应该能得到应有保障。
建议:给当地劳动保障仲裁部门去电或上门进行咨询,问题可迎刃而解。