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签订劳动合同应该注意的事项

发布时间: 2022-04-11 21:00:02

1、签劳动合同要注意哪些问题?

劳动者在签订劳动合同过程中要端正自己的心态,在没形成劳动关系之间,用人单位与劳动者的地位是平等的,合同中的必备条款及约定条款是需要双方协商才能确定的,此时不要忌惮用人单位,要大胆的主张自己的权利,并要求用书面形式固定下来。下面笔者只针对实践中常出现的问题稍作分析。

1 、企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人

实践中,有的劳动合同签订主体与实际用人主体不一样;有的合同主体不止一个,甚至于多达三个,以至于劳动纠纷发生后,劳动者不知如何确定诉讼主体,所以劳动者在签字之前一定要看合同中的用人单位是不是你所事先了解的单位,同时用人单位的住所与法人代表也应填全,以备仲裁或诉讼用。

2 、工作内容及工作地点

有的用人单位在劳动合同中对此不作约定,而劳动者也没有提出异议,这样一旦用人单位变更劳动者的工作岗位或工作地点,劳动者有理难诉。

3 、劳动报酬

实践中,有的用人单位与劳动者达成口头协议,劳动报酬一栏中少写或写最低工资数。这样一来,公司可以少缴纳保险,个人可不缴纳或少缴纳个人所得税。这种形式看起来很美,但劳动争议发生时,劳动者无法掌握自己的的工资数额,在仲裁或诉讼过程中会很麻烦。

除以上三条外,劳动合同期限、工作休息与休假、社会保险、工作条件、劳动保护及职业病防护都是都法律规定的必备条款。用人单位与劳动者也可以约定其他条款,如福利待遇,比如住房公基金的交纳、食宿的提供等等。

2、签订劳动合同要注意哪些事项?

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:
(1)劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。