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人力资源劳动合同法

发布时间: 2020-11-10 06:25:40

1、《劳动合同法》对企业人力资源管理的正面影响

使企业运作更规范化\程序化.
只有加强日常管理,才能有效降低人力成本,防范用工风险.

百度一下:大连吴晓敏律师

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2、人力资源制度发布的流程要合法是依据《劳动合同法》哪一条的内容

这个问题,有关公司制度是否合法,就《劳动合同法》来说,主要有如下几点:

1,制定程序的民主性
法律依据:《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”;第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”

2,规章制度的公示性

企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分,所以它必须为企业的所有成员所知悉。《劳动合同法》对此已有明确规定;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定,用人单位根据《劳动法》第四条的规定:“通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理案件的依据”。
3,规章制度的内容合法性

企业在实际操作中,对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面:

1.合法合理:就是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。不得违反法律法规强制性规定,如最低工资标准,休息休假规定,工资发放,劳动安全卫生保护等;

2.具有可操作性:不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。

3.完备性:尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”。
。。。。。还有其它更多的更详细的点,建议学习下《劳动合同法》及《公司法》《劳动权益保障法》《工资支付条例》等。

3、人力资源相关法律

1、《劳动合同法》
员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管版理人员必须熟练掌握本权法,最好听一些法律专家如律师的课。

2、《劳动合同法实施条例》
相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》
法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。

4、《劳动争议调解仲裁法》
人事常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前,因此需要了解这个老办法。

6、《劳动保障监察条例》
劳动争议仲裁案件数量上升,劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识,尤其是哪些情况会引起行政处罚。

4、做人力资源应该了解哪些法律法规?

1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。

2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》:是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》:为规范社会保险稽查工作,维护劳动者的合法权益,保障社会保险基金的安全的条例。

5、从事人力资源工作,哪个网站有可以学习劳动法,劳动合同法等的

浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》、《浩富劳动法顾问软件》这套软件数据有案例分析、参考法规和操作办法

6、劳动法、 劳动合同法、 合同法有什么不同,我即将从事人力资源行业,竟需要了解哪些相关法律法规?

劳动法和劳动合同法抄是属于经济法范畴,调整的是劳动者与用人单位之间的法律关系,而合同法是调整平等主体之间的,一般更注重双方约定。
从事人力资源行业,可以了解《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工资支付暂行条例》、各区工伤赔偿标准、当然劳动法、劳动合同法及其司法解释必须要看,工作期间可能涉及婚丧假、生育假、年休假的规定也可以看有关发条及一些针对事业单位作出的通知等,对企业也有指导意义。

7、人力资源管理要学劳动合同法吗?这个很重要。

人力资源管抄理当然要学劳动合同法,这是近年来和人力资源管理相关最重要的劳动法规之一。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

8、人力资源部签订劳动合同法定代表人授权需要备案吗

人力资源部签订劳动合同法定代表人授权不需要备案。

人力资源部在法定代表人授权下履行其职责,包括聘用员工、和员工签订劳动合同,而我国劳动合同法也没有规定签订劳动合同需要法定代表人或者授权。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

通常,人事部门的职责如下:

负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。

负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;

编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

制定劳动人事统计工作制度。

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;

负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

配合有关部门做好安全教育工作。

负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。

负责公司内部的年度审核。

负责公司年度培训安排。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

9、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

要求企业提高证据意识,内部管理规范严谨。

10、人力资源类工作需要懂哪些法规

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》
《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》
《工会法》,其他地方法律法规等