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劳动合同补签备案

发布时间: 2020-11-10 06:24:12

1、补签劳动合同合法吗?什么情况下可以补签劳动合同???

给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。

一,用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二,用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的:

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三,劳动者不与用人单位签订劳动合同的:

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(1)劳动合同补签备案扩展资料:

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2、单位补签劳动合同怎么备案

现在的劳动合同法没有强制劳动合同必须备案。单位补签劳动合同自己到 人力资源版和社权会保障局 申请备案即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动合同丢了能不能补签

可以补签。补签可以重新签订劳动合同,也可以重新制作合同文本,双方完善签章即可。
除补签劳动合同外,你还可以复制其他原件保存,一旦发生劳动争议,进行仲裁或起诉时,可以依据复印件请求法院或劳动仲裁或监察机构责令原件持有人提供其存档的劳动合同原件,澄清或证明劳动关系存在及其他合同涉及内容。劳动合同一般会是一式几份的,你单位人力资源或法务部门一般会对劳动合同进行存档,你可以通过以上部门对合同进行复印保存,尽量请单位或提供合同原件人员签章“与原件核对无误”等字样。
具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合,你可以自行去劳动人事部门尝试查询、复制备案合同。
希望你能满意我的回答并采纳。

4、劳动合同丢了可以补签吗

商铺租赁合同丢失的,应该立即采取以下的补救措施:第一、可以要求对方按原合同内容,补签一份租赁合同。第二、可以要求对方在原租赁合同的复印件上,重新签名或盖上公章。

5、补签劳动合同,可以得到双倍赔偿吗

补签劳动合同不影响《劳动合同法》关于未签合同需要进行双倍赔偿的条款内容,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。

相关法律依据:
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

6、劳动合同补签了不去劳动局备案可以吗

不需要去劳动去备案的;

注意保存好劳动合同。

7、劳动合同没了,公司按照入职时间跟员工补签,可是员工不愿意补签怎么办

劳动合同依复法签订后,应于制15日之内到劳动行政部门备案。
所以即使劳动合同没了,一旦发生劳动纠纷,以劳动行政部门备案的那份合同为准。
此外,劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份,劳动合同发给劳动者时应签署劳动合同签收单,也可以作为双方已签订劳动合同的证据。
为了进一步避免用人风险,可将此情况书面说明,要求员工补签合同,部门主管及同事作为证明人在上面签字。如果该员工仍然拒签,可认为有单方面解除劳动合同的意愿,按辞职程序往下谈。晓之以理,动之以情,让员工知难而退,补签劳动合同当然是最好结果。

8、各位老师,劳动合同备案的证明要怎么开,补签的合同

劳动合同备案,是由单位带上劳动合同花名册及报告,去劳动局备案的,至于部续签合同,劳动者与单位协商解决。