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工伤期间流产

发布时间: 2020-11-10 06:11:32

1、外伤流产工伤鉴定为几级

职工工伤导致流产未造成生殖器官损害的,不构成伤残等级。

女职工流产,经过治疗即可康复,一般不会造成器官缺损或者异常,没有功能障碍和医疗依赖,不构成伤残等级。但个别特别的情形,导致生殖器官损坏的,可能构成伤残等级。

中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014

5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>50px2;
3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;
5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
6)指端植皮术后(增生性瘢痕25px2以上);
7)手背植皮面积>1250px2,并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
9)除拇趾外,任何一趾末节缺失;
10)足背植皮面积>l02;
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
15)一眼矫正视力≤0.5,另一跟矫正视力≥0.8;
16)双眼矫正视力≤0.8;
17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟,矫正视力正常者;
21)职业性及外伤性白内障I度~Ⅱ度(或轻度、中度),矫正视力正常者;
22)晶状体部分脱位;
23)眶内异物未取出者;
24)眼球内异物未取出者;
25)外伤性瞳孔放大;
26)角巩膜穿通伤治愈者;
27)双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
28)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
29铬鼻病(无症状者);
30)嗅觉丧失;
31)牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
32)一侧颞下颌关节强直,张口困难I度;
33)鼻窦或面颊部有异物未取出;
34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
35)鼻中隔穿孔;
36)一侧不完全性面瘫;
37)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;
38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
39)乳腺修补术后;
40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
41)慢性轻度磷中毒;
42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
43)井下工人滑囊炎;
44)减压性骨坏死I期;
45)一度牙酸蚀病;
46)职业性皮肤病久治不愈。

2、在工作时间中流产了算工伤吗?

需根据具体情形确定,若是因工作原因导致的流产则属于工伤,若不是,则不属于。
是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

3、女职工上班时间流产属于工伤吗

可是到家后没多久,发现已经流产了,后被家人送医院急救。之后一直在家休养至今。现在工作也没有了。落下了一身的病:不能长时间站立否则都会腰疼;不能碰凉水否则就会腿疼
;而且时常做梦梦到孩子,心理咨询师告诉小吴可能患有抑郁症。快餐店事后不闻不问,令小吴家人非常寒心,他们觉得女儿在工作期间流产就是属于工伤,用人单位应该依法赔偿。但是快餐店答复:小吴流产原因是其自身体格虚弱,与工作没有任何关系。
关于女职工上班时间流产是否属于工伤的问题,在法律界也是众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤,因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为,根据工伤保险条例第十四条,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。因此,构成工伤的条件之一是因工作原因受到事故伤害。在本案中,小吴属于高龄孕妇,其流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的,还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产,这有待于进一步的医学鉴定。如果属于前者,这应当构成工伤;如果属于后者,则不构成工伤。
到底小吴在工作期间流产是否属于工伤呢,我认为构成工伤必须具备四个条件:一是要看当时腹部有没有受撞击;二是要看工作环境是否有害物质超标;三是企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作;四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。
我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护,第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里牵涉到了一个“第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”。按照标准中规定:“劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15小于20,为Ⅱ级;大于20小于50,为Ⅲ级。”。从医学角度来看,孕妇最忌长时间站立,长时间站立无异于重体力劳动,而肯德基的工作性质基本上属于长时间站立性质的。小吴的流产在一定程度上就是因为劳动强度太大而引起的,如果小吴要维护自己的权益,应当去医院作全面的检查,向医生咨询流产原因,并由医生开具诊断证明。
在实际生活中,每个人体质不一样,体质好的孕妇,劳动强度大一点也可能不会流产,但体质差的孕妇,可能在正常的工作强度下就流产了。

4、孕妇在工作期间流产算不算工伤,大概可以赔偿多少

分什么情况。
如果单位在明知女职工怀孕的情况下,仍然安排不适当的工作,而导致的流产,这个算工伤。
否则就不算工伤。
但不管怎样,可以要求单位到人社局申报工伤,是否可以认定工伤,就只能看结论了。
《女职工劳动保护规定》
第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

5、上班期间流产算不算工伤

算不算工伤,
一是要看当时腹部有没有受撞击,
二是要看工作环境是否有害物质超标,
三是企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作。

6、因工伤而导致的流产能得到哪些方面的赔偿

单纯的流产不是工伤,因工伤引起的流产可以报销医疗费。
【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;