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2015年劳动合同法试用期

发布时间: 2020-11-10 04:52:38

1、劳动合同法对员工试用期的规定是什么?

你好,先不要着急,法律规定是这样的,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
如果你干了9个月,还是试用期一定是违法的,不缴纳社保也是违法的,你可以去劳动局仲裁。
我的建议,你先和单位协商,如果不能解决再去仲裁。一般你据理力争,单位会给你说法,祝愿你顺利。

2、[劳动法劳动合同]试用期可以延长吗? 详细

本人于08 年12 月24 日加入一家公司,签订合同3 年,当时录用通知上的试用期为3 个
月。我在09 年3 月24 号提交转正申请,经理签字在3 月24 日,但是由于总监一直出差及
开会就没有办法签字。到4 月1 日的时候,部门总监回来,我把转正申请给他,最后的结果
是不同意转正,要求延长1 个月的试用期。
想咨询下:公司是否有权利延长一个月的试用期(因为劳动法上好像写明只能约定一次试
用期),如果我现在不同意的话,能否要求到赔偿(因为通知我的时间已经超过了 09 年 3
现在很矛盾,请专家帮忙解答下!
[特约顾问阿克答复:]
《劳动合同法》对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时,用工双方可
以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,
应该提出解除劳动合同。
本次《劳动合同法》对试用期的规定改变了大众的一个习惯。以往用工以一年劳动合同约
定3 个月试用期最为常见,《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2 个月。这
样一来,很多单位为了有充分时间考察员工,都希望维持3 个月试用期,签订三年劳动合同。
《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6 个月的试用期,这样合同仍签订3 个月试用
期的话会有法规赋予的多余3 个月灵活期间。
当公司对于员工试用期内的表现不满意,但又觉得可以给予机会,往往会要求修改原先的
劳动合同,把试用期更改为6 个月,这样就可以达到延长试用期的目的。不过,修改劳动合
同需要得到订约双方的同意,并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议,建议不
同意单位的修改建议。
你现在已经过了原先约定的试用期,公司已经没有权利再以试用期内不符合录用条件为理
由解除你的劳动合同,所以形势对你是有利的。假设公司强制解除双方的劳动合同,你可以
去仲裁要求恢复劳动关系,或者要求支付违法解除的双倍补偿金。(完)

3、劳动合同法 试用期怎么算的

《中华人民共和国劳动合同法》中
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

4、关于试用期劳动合同法都有哪些法律规定?

劳动合同法有好多都是关于试用期的,例如:劳动合同法
第十九条 劳动合同期限回三个月以上不满答一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
更多关于试用期劳动合同法的规定可以参考法治 中国 律师 网上的法律知识

5、劳动合同法试用期规定

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

6、新劳动合同法对试用期保险的规定

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根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限版三个月以上不满权一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3个月的是属于第三类的。即3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

7、劳动合同法中规定实习期最长多久?

国家劳动法没有规定实习期多久,但是对试用期有明确规定的。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二者的区别:

1、实习期通常分为两种。一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的的一段时期。

2、所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,受劳动法保护,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。毕业生要注意,“试用期”不是“廉价期”,更不是“白用期”!