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企业解除劳动合同证明

发布时间: 2020-11-10 03:58:29

1、解除劳动合同证明书怎么写?

编号:
我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。
1、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
2、符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系);
3、符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系);
4、符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系);
5、符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系);
6、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):
解除或(终止)劳动合同日期:年月日
用人单位(章):员工(签名):
签收时间:年月日签收时间:年月日

2、解除劳动合同证明和离职证明的区别

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(2)企业解除劳动合同证明扩展资料:

(1)劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

(2)离职证明的用途:

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

3、解除劳动合同证明怎么写

                                       解除劳动合同证明书

    xxx同志,性别x ,身份证号xxxxxxx ,系我单位聘用职工,该同志与我单位协商一致,已正式解除劳动合同关系。

                                                   特此证明。

                                                                                          单位(盖章)

                                                                                          年  月  日 

4、公司要和员工解除劳动合同,请问解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

5、企业开除员工,还用出具解除劳动合同证明吗

《劳动合同法》并没有规定解除劳动合同是否要出具书面文件,但在实践中,为了避免劳动纠纷,用人单位应当保留解除劳动合同相关的证据,以证明解除劳动合同是合法的,因为违法解除劳动合同,企业会有一定的法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、解除劳动合同证明怎么办理

一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。