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如何签订移动公司营业员劳动合同

发布时间: 2020-11-10 03:57:00

1、我在中国移动上班,可是却是和河南悉诺信息公司签的劳动合同,怎么回事?

叶铭奇朋友: 从你说的情况来看,你的用工形式属于人才派遣,亦称人才租赁,即人才服务机构接受用人单位委托,由用人单位根据工作需要,选好所需人才,或向人才服务机构提出用人需求,人才服务机构向用人单位提供合适人选,派遣到用人单位工作。用人单位与人才服务机构签订劳动派遣合同或劳务合同,人才服务机构与被派遣人员签订劳动合同。被派遣人员的工作內容及执行方式由用人单位直接管理;而被派遣人员的薪资支付、劳务管理、福利保险等管理则由派遣公司负责办理。具体到你,河南悉诺信息有限公司做为人才服务机构与你签订劳动合同,形成劳动关系;与中国移动签订劳动派遣合同将你派遣(租赁)给中国移动形成劳务关系,你与中国移动之间形成工作关系.在与中国移动签订的劳动派遣合同中约定了你的工资、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等发放问题,由中国移动直接发给你,或者由中国移动将钱拨给河南悉诺信息有限公司,再由河南悉诺信息有限公司发给你。但这都建立在河南悉诺信息有限公司具有人才派遣资格的基础上,你的权益才有保障。

2、移动营业厅劳动合同

自己制定也可以,这种事情不能偷懒的,即使你委托别人帮你制定一份劳动合同,合不合心意暂且不说,你也要自己去了解和学习一下的吧?还不如自己动手。建议看一下2008年1月1日实施的劳动合同法,上面明确列举了劳动合同的9条必备条款,以及其他可备条款,仔细研究一下,大约半天的时间就可以起草出来了。

3、移动营业员怎么辞职

兄弟 你这50分真不好赚 一般来说要根据他们公司当时签得合同得规定 你女朋友应该有一份得 看看上面有写如果有一方要提前结束和同的话 要遵守什么样得流程 辞职信的话 我写过 哈哈 简单 到网上下一份 都有的 我写的比较简单 尊敬的领导 我是贵公司什么部的职员 因要外出读书充实自己 不得不向贵公司提出辞职 在贵公司工作得n年里 在同时们和领导们得关心照顾下 本人学到了宝贵得经验 希望在完成学业后有机会再和贵公司合作 ok 完成了 不过建议你还是去下一份 大致的提纲基本就这些了 中间加点好看的词句 虔诚点 成心点 最好能打电话到公司的人事科里问问辞职流程吧

4、移动内部员工怎么投诉移动公司?

我们在使用移动公司的手机或宽带业务时,难免会遇到一些问题和故障,想要第一时间解决问题,推荐以下方法:

步骤一:
拨打中国移动客服电话10086,接通后听语音提示,按“0”接入人工坐席。
PS:10086的服务态度超级好哦~,会详细询问你的问题,一般问题都能得到及时处理。
如果有10086投诉解决不了的问题,可以拨打中国移动服务质量监督热线10080继续反馈哦。
步骤二:
拨打中国移动服务质量监督热线10080,接通后听语音提示:
(1)按“1”语音留言方式,听到“滴”声后可以进行投诉问题留言;
(2)按“2”短信自助方式,你会收到一条由“10080”下发的短信,点击链接后,可通过打开的页面自助填单,将投诉问题提交反映;
(3)按“9”直接接通人工专席。
注:除以上方式,还可通过发送邮件至10080邮箱(10080@139.com)、或访问中国移动官方网站(www.10086.cn)进行投诉。
PS:10080是中国移动服务质量监督热线,对升级投诉问题起到监督的作用。

总结,如何有效投诉中国移动?遇到问题先不要着急上火,只要掌握正确的投诉方法,就可以事半功倍,很快将问题解决哦。

5、直接与省移动公司签订劳动合同是移动正式员工吗

现在进公司上班,单位必须签订劳动合同,缴纳社会保险,本市户口必须缴纳住房公积金

6、中国移动通信公司劳动合同是否违法?

这样你的劳动关系就在劳务派遣公司,而不是移动公司了,但是根据法律,你的相关利益是可以保障的。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

7、与中国移动市分公司签订合同制劳动合同时哪一类(a b c)

你是和中国移动市分公司直接签订劳动合同的,那就是B类工。如果你是移动市分公司根据业务需要,经省公司批准后招聘的编外人员,跟第三方签订劳务派遣合同,那就是C类工。A类工你不可能,你不是2003年之前进移动的老员工,所以肯定不是A类工。
社招B类工的4岗转正定级后,年薪5万左右,C类工的4岗就要低很多了,年薪只有3万左右(没有补贴和公积金)。

8、移动公司签第三方劳动合同靠谱吗?要注意什么?帮我看看看这个

劳务派遣工,待遇比外包性质的员工高,移动分正式工,劳务派遣,外包,待遇比正式工低,但是各项福利,年假,奖金 都有,不错,并且有机会转为正式工,

9、劳动合同制员工在移动公司属于正式工A类吗

a类呗
移动的大部分员工都是用外包的形式签订的派遣制员工,
这个会在进公司签合同的时候写明白的
如果你那上面没写派遣到移动工作
那恭喜你
你是正式员工,
享受的福利待遇比派遣的好很多