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工伤可以申请劳动仲裁吗

发布时间: 2020-10-24 16:00:18

1、没做到工伤认定,能申请劳动仲裁吗

1、发生工伤,没做到工伤认定的话,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

2、工伤认定生效 可以申请劳动仲裁吗

1、工伤认定完毕,现在可以去申请劳动仲裁,按照《工伤保险条例》的相关规定,索要工伤待遇。
2、单位既然已经复议,不会再行认定。
3、单位是否交纳工伤保险,不影响你们赔偿的权利及待遇的享受。
4、劳动案件是先裁后审,你们只能先申请劳动仲裁

3、没有做工伤认定,可以申请劳动仲裁吗?

没有进行工伤认定,不能就工伤赔偿申请劳动争议仲裁。
工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质,享有工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》规定,工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的,劳动争议仲裁委员会应当裁定不予受理。

4、非法用工的工伤,可以申请劳动仲裁吗?

易法通解答:
《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的回单位以及被依法吊销营业执答照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
因此,你可以申请劳动仲裁,但是仲裁时效为1年,建议你们尽快申请。
【希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨】

5、我没有工伤认定书,我能够申请劳动仲裁吗?

工伤认定的有效期限为一年,但实际操作时一定要尽早,防止因为时间关系导致的证据丢失或收集难度的加大,像你这种情况可自行向劳动局申报工伤,具体材料如下:
二人以上证人证言(事发第一线机场证人的所见所闻)以及证人的身份证明。
当事人身份证件复印件。
当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(包括事实劳动关系)。
(提供证据:何人介绍、何种工种,用工情况,用工时间,工资如何发放,有无劳动合同,工作证件等相关资料并提供二人以上证人证言以及证人的身份证明。)
初诊病历,住院病历,检查报告,诊断证明等相关医疗资料复印件。
用人单位情况:
(1) 用人单位全称,详细地址,邮政编码,联系方式。
(2) 工商注册机关名称。
(3) 法人代表姓名,联系方式。

6、请问工伤时间过了还能申请劳动仲裁吗

1、工伤申请认定的时间为一年的时效,法律依据:工伤保险条例:

 职工发生事故伤害或者鉴定为职业病所在单位应当在24小时通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 2、申请劳动仲裁的时效也是一年,所以你要明确你说的工伤过的时间是不是申请的时间,如果不是,符合申请仲裁的条件还是可以申请的。

7、工伤骨折后不做工伤鉴定可以申请劳动仲裁吗?

工伤骨折后不做工伤鉴定是不可以申请劳动仲裁的,只要申请工伤,做出了劳动能力等级鉴定,确定了工伤的等级后,才能根据工伤等级索要工伤赔偿及待遇。
法律依据 :工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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