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劳动合同没给乙方

发布时间: 2020-10-24 15:52:39

1、我跟某私企签了劳动合同,但对方不给我们乙方那份,是否正当

违法的,你可以按《劳动合同法》第16条的规定向用人单位索取,如果不给,按第81条办。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

2、劳动合同,甲方没有给乙方缴纳社保,乙方可以立刻辞职吗,会不会给甲方赔上损失?

用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外,所有对劳动者的违约金约定都是无效的!

因此,针对你提到的:

1. 招工费用不应赔偿;培训费用可以不赔,除非是专项培训(就是说不是一般的上岗培训、内部培训),且单位还必须就此与你约定服务期;

2. 这种违约金,如果与专项培训的服务期无关的话,完全可以不赔;

3. 这是废话!员工享有法定炒老板的权利!这是法律赋予员工的,你只要提前30天书面通知公司,就不存在会给公司带来损失。

在你书面通知公司解除合同后,你应当保持30天到公司上班,配合公司交接工作。
30天后就可以要求公司和你结算所有工资了。单位应与你结算工资,并给你办好终止合同的证明,并在15天内为你办好档案和社保转移手续。

公司如果既不给工资,也不该退工证明,你可以再等15天,如果仍未收到员工手册、退工证明的话,直接到劳动仲裁告公司,一告一个准!!

3、已签定劳动合同,可公司不给乙方合同怎么办

通常的解决办法有:

与单位交涉,要求给你劳动合同。

如果单位有工会的,向工会反馈并寻求工会的帮助,由工会出面协调。

向当地的劳动监察投诉。

向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

4、双方签订的劳动合同甲方不提供给乙方该去哪里找

如果甲方不提供劳动合同,你就说没有签订劳动合同,要求双倍支付工资就可以。

劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、请问劳动合同只有甲方有,没有我们乙方的是怎么回事啊?合法吗?

违法劳动合同法的规定,你们手中应当有合同。

6、用人单位迟迟不给乙方那份劳动合同怎么办?

和单位协商,协商不下去劳动局投诉...
再看看别人怎么说的。

7、为什么甲方没有给乙方一份劳动合同,如果不

用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

8、劳动合同中,只有甲方要求乙方,而没有乙方要求甲方,合同是否生效?

只要不违反劳动法和劳动合同法的强制规定,合同有效。
附:《劳动合同法》的有关规定:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

9、劳动合同签完后,甲方持有不给乙方一份,甲方要负什么责任

违法是肯定的。因为,合同,就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定,双方都需持有,是保障合同的落实基本条件和程序之一。这些,在法律上也是有规定的,如。<<劳动合同法>>第十六条明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只有甲方或者乙方持有都是非法的。

10、和单位签完劳动合同,公司没给乙方那份,如果去劳动局拿,要到哪个部门拿呢?

兄弟你这是好事呀!你就不用拿了。这单位的人力资源真是个法肓。基本的合同法也不懂。请百度查询合同法。劳动局是没有你的劳动合同的,等你给解雇的时候,是属于无合同性质,可以追讨多一倍的在职工资。从现在起保留好你所在单位的有效证件。比如:工卡,饭卡,出勤卡,银行代发工资记录。最好叫人力资源部现就出一张你在单位的证明,你编个借口说要考证件就可以了。这些都有利的法律证据。而且现在的劳动仲裁是免费的。到时候追讨要注意好策略。

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