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假释能不能签订劳动合同

发布时间: 2022-01-23 14:28:14

1、缓刑考验期内可以签订劳动合同

法律分析:缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利,判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同,如果当事人需要续签劳动合同,被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪,其判决刑期暂不执行,只要用人单位与劳动者协商一致同意继续履行劳动合同或者续签劳动合同,劳动合同可以得到继续履行。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、限制民事行为能力人能签订劳动合同吗?还是需要监护人代签?

一般来说,限制民事行为能力人能够独立为符合其能力的行为,签订劳动合同一般需要完全民事行为能力。但是如果从事的工作符合其年龄要求,比如童星拍戏等,在其监护人的许可之下也是可以的。

3、刑法对假释人员关于劳动保障的规定

刑法不管劳动保障的事情好不好!仍然按照劳动法、劳动合同法的规定。

4、个人雇佣关系可以签订劳动合同吗,合法吗??

分两种情况:

1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

(4)假释能不能签订劳动合同扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》        

第七条    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九条    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 

第十一条    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

5、假释人员在企业工作是否可以交纳养老保险金

假释人员在企业工作应当缴纳养老保险费。
假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。
根据司法部、中央综治办、教育部、民政部、财政部、人社部《关于组织社会力量参与社区矫正工作的意见》(司发〔2014〕14号)的规定,假释的罪犯,在实行社区矫正期间,与用人单位建立劳动关系的,应当与其它普罗大众同样缴纳基本养老保险费。
依据

司法部、中央综治办、教育部、民政部、财政部、人力资源社会保障部
《关于组织社会力量参与社区矫正工作的意见》
司发〔2014〕14号
四、着力解决社区服刑人员就业就学和社会救助、社会保险等问题
(四)落实社会保险。已参加企业职工基本养老保险并实现再就业或已参加城乡居民基本养老保险的,按规定继续参保缴费,达到法定退休年龄或养老保险待遇领取年龄的,可按规定领取相应基本养老金,但服刑期间不参与基本养老金调整。社区服刑人员可按规定执行基本医疗保险等有关医疗保障政策,享受相应待遇。符合申领失业保险金条件的社区服刑人员,可按规定享受失业保险待遇。

6、劳动合同法条款里有没有规定假释人员不得跟用人单位签订劳务合同或者说单位有权不同假释人员签劳务合同

没有相关的规定,如果公司这样做是违法的。

7、假释期间可以到私企工作吗?工作能不能签劳动合同?假释期间身份证可以正常用吗?

现在身份证联网,会显示犯罪记录,不只是这一年...
刑法明确规定,曾有过犯罪记录的,必须如实报告,刑法第一百零几条,你可以自己查...

可以参加工作,可以签劳动合同

8、哪些人不能签劳动合同

不需要签劳动合同的人员有:
一、学生阶段实习人员。
二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。
三、不具有“完全民事行为能力”的人
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国民法通则》
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.

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