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外国企业代表处签订劳动合同友谊国际

发布时间: 2022-01-23 11:28:16

1、外国企业常驻代表机构法律性质,是什么?是法人吗,能和劳动者签订劳动合同

非法人组织。是外国法人的办事机构。如果他们取得外国法人组织的授权就可以代表法人和劳动者签订劳动合同

2、与境外公司签订劳动合同是否有效

有效,和境外的公司签劳动合同,如果在国外工作,获得签证后直接到国外去就行了;如果在国内工作,需要通过外服机构。
一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同,外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

3、外企代表处能否和员工直接签订劳动合同

如果外企代表处在工商部门登记注册,有营业执照的话,是直接和员工签订劳动合同的。
1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》(国发[1980]272号)第十一条规定:“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民,应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员,则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下,由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的,也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。

4、外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效

法律分析:外国企业常驻代表机构不是中国劳动法意义上的用人单位,不具有用工主体资格,其不得与中国的劳动者直接签订劳动合同,必须委托当地外事服务单位或中国政府指定的其他单位办理。否则,所签订的劳动合同无效。

法律依据:《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》 第十一条 常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事业务单位或者中国政府指定的其它单位办理。

5、在外企代表处工作,是否有必要在外服签订劳动合同

《劳动合同法》 第2条规定,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

《劳动合同法释义》规定:

境内的企业,包括国有企业、集体企业、乡村集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。个体经济组织包括个体工商户。

社会团体,是指由若干成员为了共同目的而自愿组成,并按照章程规定开展活动的非营利性的社会组织。包括党派团体、人民群众团体(如:工会、妇联、共青团等)、文艺体育团体(如:足协、文联等)、宗教团体等等。

民办非企业单位,是在《劳动法》实施后出现的一种非营利性社会组织。是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织(国务院第251号令)。

如:民办的幼儿园、学校、医院、图书馆、博物馆、科研院所、体育场馆、福利院、敬老院、老年公寓、婚姻介绍所、社区服务中心等”。

我国《劳动合同法实施条例》第4条将劳动合同法适用范围做了一点扩展 ,即,将取得营业执照或登记证书的“劳动合同法规定的用人单位的分支机构”,列为劳动合同法的适用范围。

但是,从以上劳动合同法及其释义与实施条例所列的所有情况来看,外国企业并未被列入适用范围。并且这一结论还可在人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)官方网站的一份官方解答中得到进一步印证。

该解答明确提到:“外国公司在我国的办事处属于其分支机构,一般来说不具有独立法人资格,不能独立行使法律权利、履行法律义务、承担法律责任,即不能成为法律上的主体。

由此,在外国公司办事处工作的劳动者,不能与办事处建立劳动关系,不能成为办事处的职工 。” 也就是说,人社部的官方观点是,从劳动法角度上来看,外企分支与外国公司驻华代表处,均不可与劳动者直接建立劳动关系。

(5)外国企业代表处签订劳动合同友谊国际扩展资料

外国企业驻华代表处是外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构,是外国企业在中国经营业务的联络机构和进入中国投资的探路者。

对于这类机构,由于其不具有中国法律项下的企业法人资格,因此其聘用员工具有特殊性。

根据《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定,常驻代表机构聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。

具体来讲,常驻代表机构不能直接聘用工作人员,而应当通过外事服务单位(如FESCO等)聘用员工,即员工和FESCO签订劳动合同后,被FESCO派遣至常驻代表机构工作。

这一用工模式,与《劳动合同法》中规定的劳务派遣相比,其产生依据并不相同,但其用工方式和法律责任的承担有相似之处。

对于常驻代表机构是否可以直接与派遣员工签订保密协议、竞业限制协议等,目前没有明确规定,一般认为,应由派遣机构与员工、代表机构共同签署,以避免签约主体不适格的法律风险。

6、二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

这里有个法律界限问题。
外国公司或者办事机构、代表处等,在中国境内办理了工商登记的(有营业权),按照劳动法规定处理;
外国公司或者办事机构、代表处等,在中国境内办理了办事机构登记的(无营业权),其招聘员工应当委托对外劳动服务机构,由对外劳动服务机构实行劳务派遣。

7、外国驻中国代表处用工受劳动法保护吗?

罚款绝对是唬人的~哪来那么多罚款啊~~
我认为即使是代表处,只要在中国设立,就应受到中国法律的制约。国际经济法就规定“外国公司在本国设立遵循本国管理”
但是很难界定究竟应该用哪国法律。因为涉及跨国机构的问题就要适用国际法了。一来要看当初你公司进入中国时是怎样约定的,二来,也是主要的,就要看中国和日本在处理这一问题上参加或缔结的国际组织的条约或者国际法上的规定的
再下来就只是个人浅见了。如果LZ是中国人(你没写,我也不敢肯定,只是把例外的状况写出来而已...)你公司(就算他们说是代表处也无妨)设立在中国境内,一般而言会使用中国的法律。不过如果与他们国家的法律有根本冲突(比如中国法律已经属于犯罪而公司本国的法律不属于犯罪的情况)在这种情况出现时,会非常复杂,处理起来也困难。我想你公司进入中国境内时应该有指定仲裁机构的,你可以调查一下。其实我觉得最好是可以协商,可以避免很多麻烦事,如果实在协商不成,你可以去公司指定的对外仲裁机构申请仲裁。
还有。正如一楼所说,外国公司是不能直接雇佣我国公民为其员工的,必须通过我国专门的对外劳动服务公司,而且你签订合同的对象应该就是这家公司。如果没有这一环节,那你现在在的公司是违法操作,当然不可能和你签定合同。但是我不绝对认为他们的话有道理,就像上面说的,只是以LZ的描述无法确认应适用的法律,但绝不是说“不受劳动法制约”相反,我觉得大多数情况下会使用属地法,也就是受到我国法律的制约。这个方面,在公司法,国际经济法,劳动法(对外部分)都有涉及,如果LZ还不放心,可以去看一下这方面的资料

呃...最后总结一下,对于你的问题,仅以LZ的资料,我想任何人也无法给你肯定的答案...理由上面已经说得很清楚了(我自己觉得说清楚了...只是不知道LZ看懂没有,没懂的话可以发百度HI问我~)

狂汗...明知非法用工还说得那么“掷地有声”不得不佩服[email protected][email protected]
LZ可以告的,去工商行政部门投诉他们非法用工。他们既然这样说正好~自己承认违反了中国法律,这样他们不仅要赔偿你们的损失,还会被罚款的
还有你所说的“登记证”是什么类型的呢?

8、外国企业在中国的办事处可以和劳动者签订劳动合同吗

一般情况下来,由于办事处不自是工商局注册的企业法人,因此不具备招工的资格,需要通过人才派遣公司一类的中介机构招工后再输送至办事处工作,其劳动关系与人才派遣公司建立,“五金”也由派遣公司缴纳。

依据《中华人民共和国公司法》和国家工商行政管理局《外国(地区)企业在中国境内从事生产经营活动登记管理办法》第三条之规定,国家并不限制外国企业来中国设分公司。
但在实际作业过程,目前来中国开立分公司的外国企业实际上只有以下几种类型的企业可以得到审批机关批准:
1.外国石油勘探公司中国分公司;
2.外国银行中国分行;
3.外国工程公司中国分公司;
4.外国保险公司中国分公司。
因此,外国公司要在中国境内设立分分公司,必须是在中国政府批准后方可成立。具体取决于该外国公司的实际情况和行业别。

9、外企常驻代表机构能直接与员工签合同吗

根据目前中国法律的规定,外国企业常驻代表机构不具备用工主体资格,如果需要招聘中国员工,应通过外事服务单位办理录用手续、缴纳社保等,否则有可能受到行政处罚。
《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,第十一条规定:“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”
外国企业常驻代表机构(包括香港、澳门、台湾企业驻京常驻代表机构)招聘中国雇员,必须委托外事服务单位办理,不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员;中国公民也必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘,不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。

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