当前位置:首页 » 劳动保障 » 劳动合同法培训讲义

劳动合同法培训讲义

发布时间: 2022-01-22 16:58:21

1、哪位大神有劳动合同法的培训讲座,或者企业用工培训讲座资料啊!!谢谢了

Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

复制完整地址下载。

2、跪求《劳动合同法》讲义 本人由于工作需要要下乡给农民工和服务行业人员讲劳动合同法

你就用《劳动合同常用条款解读》好了,劳动合同的文本当中穿插了劳动合同法的重点内容,通俗易懂。

http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/zcjd/200909/t20090928_1089943.shtml

3、急求有关《劳动合同法》的解读或讲义

http://www.mswk.cn/Soft/15/266/200708/33209.asp

4、我想找一些关于劳动法或劳动合同法的资料

http://www.mswk.cn/Soft/15/266/200708/33209.asp

新版《劳动合同法》解读 收藏到和讯网摘

编者按:2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。“二载修改,四度审议。”——劳动合同法,这部承载着中国亿万劳动者期盼的法律,在许多地方突破了以往的劳动法律制度,令世界瞩目。劳动合同法关乎每一个企业、每一个劳动者的切身权益,本报刊登对新法的解读文章,以期帮助大家了解和领会。

在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。

首先,《劳动合同法》第46条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,除劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单挥Φ毕蚶投

5、讨论:劳动合同法48条

先看法条:《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上述法条可知,48条加87条的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”,而85条第四项是“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”;因此,48条加87条的赔偿金是用于违法解除的情形下支付赔偿金的;而85条第四项“解除或者终止劳动合同”应该是合法的,即符合劳动合同法所列举的法定解除或终止的条件,但是未依法支付经济补偿;因此违法的事由不同,支付的条件就不同,并不冲突。

用人单位在违法解除或终止劳动合同的情形下,支付了赔偿金无需再支付经济补偿金。因为我国实行劳动合同法定解除及终止制度,除符合法定解除及终止条件外(主要指单方解除,双方协商一致可以解除,当然这也已经规定在法律框架范围内),劳动合同不得随意解除或终止;因此,区分经济补偿金及赔偿金的标准就在于一个是合法解除需要支付的;另一个是违法解除需要支付的,两者不同时适用。况且,经济补偿金的支付条件属于法定,法律列举的支付经济补偿金的情形都是以合法的解除或终止情形为前提的。两者的不同时适用,立法者也已在多个场合表明该立场。
其实产生这个问题的根本原因在于,劳动合同法的立法者扩大了赔偿金的适用范围,改变了赔偿金使用的原意。在劳动法及劳动部相关配套体系下,我们可以发现,赔偿金的使用必然经过一个劳动监察的程序,即经过劳动行政部门的处理,因此,原本这个概念是具有特殊含义的,并且执行了十数年。在劳动合同法的规定中,我们也可以看到除了87条这个赔偿金的支付外,其他所有的赔偿金支付都是有一个劳动行政部门先行处理的程序的,正因为这个赔偿金的直接支付规定,才导致了这个赔偿金与经济补偿金适用的混乱。

6、如何做好劳动争议的预防和处理.ppt

您好,在处理劳动争议时,政府承担着谈判者、协调者和立法者三种角色。政府作为公共利益的维护者,必须通过监督、干预等手段调解劳动纠纷、促进劳动关系的协调发展,下面将对政府如何预防和处理劳动争议进行讨论。
1.合理使用政府的管理职能,减少劳动争议的产生
政府虽然不能对劳资争议直接进行干预,但具有对劳动关系指导和调整的功能。政府应积极调查研究,引导符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系的形成,出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策,支持政府职能部门正确行使监督检查职权协调督促劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会在工作上的配合。
2.强化劳动保障部门行政监管手段,加大行政执法力度
行政手段是规范企业行为调整劳动系预防劳动争议的一个重要方式,劳动保障部门要严格按照规章制度履行监督检查职能,加大执法力度,纠正和处理违法违规行为,将劳动监察的作用发挥到最大化。当前,劳动监察重点应放在有过违法行为以及劳动关系不稳定的企业上,处理利益冲突较为集中的非法用工、拖欠工资、欠缴社会保险费和强制加班等行为,防微杜渐,减少劳动争议的产生。另外,将职工举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促有效结合使用,一经查实,要及时予以纠正,对于屡不悔改的现象,通过媒体曝光、经济罚款等手段加重处罚,以加大企业的违法成本,促使企业自觉遵守劳动法律法规。
3.加强劳动法宣传力度,提高劳资双方的法律意识
劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律法规,以劳动合同法、社会保险法小册子为宣传载体,通过就业上岗前劳动法规培训以及在人力资源招聘现场设立咨询点等一系列多种多样的宣传方式,充分利用各种宣传媒体和舆论工具,宣传一些典型劳动争议的案件,使劳资双方明白各自的权利和义务,树立其从根源上减少劳动争议的意识。另一方面,要加强对企业管理者的劳动法律知识的宣传教育,对极个别企业中漠视劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的现象,要加大力度进行劳动合同法的宣传教育,提高企业管理者的守法意识,自觉依法经营。
如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。

热点内容
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000