当前位置:首页 » 劳动保障 » 东阳市劳动合同

东阳市劳动合同

发布时间: 2022-01-22 16:58:20

1、浙江东阳的劳动局在那里啊

东阳市江北行政中心五楼、三楼,下属经办机构设在东街1号一楼、二楼

2、在东阳市上班拿不到工资到劳动局去告老板有用吗?

可以去当地劳动局申请劳动仲裁。由于没有劳动合同,叫上几个工友,有什么工作证、工作服、签到表、工资表、出入证等都一并带上,证明你与公司的劳动关系。仲裁后,如果老板不执行仲裁协议,可以拿着劳动仲裁书到当地法院申请强制执行。

3、东阳跟义乌的社保,需要转交吗?

第一 需要转换

第二 因为你去一个地方有当地的社会保险中心 就需要转换

第三 如果你没有换工作 可以不转换 如果换了工作需要转换

第四 具体问下当地社会保险中心 电话12333

第五 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

4、东阳市最低工伤生活补贴

法律法规没有规定给予工伤职工生活补贴。
按《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期按正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;住院期间享有伙食补助费,按统筹地区规定的标准由工伤保险基金支付;一至四级工伤职工退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75—90%按月支付伤残津贴,并按生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工平均工资30—50%按月支付生活护理费;五至六级难以安排工作的由用人单位按本人工资60—70%按月支付伤残津贴。
工伤职工没有最低生活补贴。

5、东阳工伤10级赔偿

1.按工伤保险条例相关规定,十级补偿:6个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或解除劳动合同时,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由你省自定。

6、东阳市劳动局电话号码是多少

劳动局即人社局,东阳市人社局办公室电话:86675710。

东阳市人力资源和社会保障局的地址:振兴路609号。

东阳市的邮编为:322100。

(6)东阳市劳动合同扩展资料:

东阳市人力资源和社会保障局劳动管理科职责

负责劳动就业法律、法规的贯彻实施。负责全市企业职工工资和劳动报酬宏观管理,指导、协助企业内部分配;负责城乡劳动力规划开发、使用,健全劳动用工备案制度。

负责部分职工安置、商调以及劳务输出人员选派等工作,做好军队转业干部随调家属安置工作;协助指导在企业改制、兼并、联合、租赁、破产中的职工分流,加强对政府任免的国有企业人事安排的行政指导(管理)。

负责全市促进就业工作,规范人力资源市场,完善就业服务,提供就业援助,创造就业条件;负责全市劳动监察工作;负责对用人单位遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查。

依法协调劳动关系,建立和完善人事、劳动争议仲裁制度,研究制定争议管理办法;依法对用人单位履行劳动(聘用)合同情况进行检查和督促,做好劳动争议的预防工作,参与处理因人事劳动争议引起的突发性事件;做好局交办的其它工作。

7、惠州市福田镇东阳电子厂因员工无意报废此厂产品,此单位强行与劳动者解除劳动合同并要求赔偿,这合法吗?

根据本案事实及法律规定:如不属严重违反公司规章制度或单位对上述事实缺乏证据,则属违法解除劳动合同关系,劳动者可主张按经济补偿金的200%的赔偿金。综上,建议保留好相关证据,可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

8、义乌的公司,厂在东阳,老板拖欠工资,东阳劳动局管吗

可以向东阳劳动监察投诉,也可以向东阳劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据国务院《劳动保障监察条例》第三条规定,东阳市劳动监察负责本行政区域内的劳动保障监察工作,义务公司在东阳办厂的,东阳市劳动监察对其有监察的权利和职责。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,东阳市作为劳动合同履行地,东阳市劳动争议仲裁委员会有管辖权。

《劳动争议仲裁调解法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

国务院
《劳动保障监察条例》
第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

9、东阳市病假工资怎么发的

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:
病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。

热点内容
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000